Ich kam 2004 erstmals mit Thomas International in Berührung. Damals führte ich eine Evaluation für ein Persönlichkeitsanalyse-Tool durch, welches uns bei der Auswahl der Kandidaten bei der Personalrekrutierung unterstützen sollte. In der Folge lernten wir Thomas International zu schätzen.
Später begannen wir Menschen zu unterstützen, welche eine neue Anstellung suchen wollten oder mussten. Diesem Coachingprozess legten wir eine Thomas International VPA-Analyse zugrunde, was sich absolut bewährte.
Ich persönlich schätze die hohe Trefferquote von Thomas International. Bei all den hunderten von Analysen, welche ich in den letzen Jahren durchgeführt habe, liegt die Quote über 85%! Kommt dazu, dass die Berichte so verfasst sind, dass man sie auch verstehen kann, wenn man keine HR Fachperson ist oder ein Psychologiestudium besucht hat und dies ist eine Voraussetzung, um damit im Coaching effizient arbeiten zu können.
Später begannen wir Menschen zu unterstützen, welche eine neue Anstellung suchen wollten oder mussten. Diesem Coachingprozess legten wir eine Thomas International VPA-Analyse zugrunde, was sich absolut bewährte.
Ich persönlich schätze die hohe Trefferquote von Thomas International. Bei all den hunderten von Analysen, welche ich in den letzen Jahren durchgeführt habe, liegt die Quote über 85%! Kommt dazu, dass die Berichte so verfasst sind, dass man sie auch verstehen kann, wenn man keine HR Fachperson ist oder ein Psychologiestudium besucht hat und dies ist eine Voraussetzung, um damit im Coaching effizient arbeiten zu können.